年終獎金、尾牙獎金要扣稅嗎？抽到獎品要繳多少稅？3類獎金稅率一次看懂
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年終獎金何時發？領多少會被扣稅？2022年終懶人包一次解答！
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八方雲集早班計時人員 (台南和順店)
八方雲集早班正職人員 (台南和順店)
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杏子豬排-新店京站店-副店長
月薪 35,800 至 40,800 元
杏子豬排-台中秀泰店-內外場服務夥伴(兼職/工讀/計時/排班)
641-晚班門市兼職人員-新竹縣竹北區
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年終獎金什麼時候發？是以全薪計算還是底薪呢？
不過，年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，也建議有疑慮的朋友，可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷！至於年終獎金可以領到多少呢？大部份的公司行號都是以「全薪」來計算；而若是到職未滿3個月的員工，也多是按比例計算，像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。
年終獎金最常見的3個問題，一次幫你解答所有疑問！
Q1. 公司一定會發年終獎金嗎？
關於這點，其實需要先釐清的是，你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？
大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。
相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此雇主也並沒有一定要發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。
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Q2. 到職未滿一年，有年終可以領嗎？
按天數計算：（完整年終金額/整年天數）x到職工作天數
按月計算：（在職月份/12個月）x完整年終金額
Q3. 如果年前提離職，年終還領的到嗎？
其實這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？如果你當初和雇主談的年終獎金是「經常性給予」，那麼獎金就屬於工資的一部分，在不違約的前提下，不論之後勞工離職與否，都應該保有合約所列的權益，像是你之前簽署的契約中，有明定某個特定日期在職即可請求，而這也是為什麼有的人即使在過年前離職，還是能領的到年終獎金。
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年終獎金領超過「這金額」，除了要被扣稅還要繳補充保費！
只不過要留意的是，根據國稅局釋出的資訊也提到，如果年終獎金的金額超過 84,501元，公司要預先按全數金額扣繳5%稅款；而若給付金額未達84,501元，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。 （110年度扣繳稅率為5%， 111年度起標準扣除額調整為86,001元 ）
除此之外，關於補充保費的部份，衛生福利部也曾指出，當員工全年累計的獎金金額超過發放當月投保金額的4倍，針對超過投保金額4倍的部分，需要扣繳補充保險費。而這裡提到的「獎金」，是包括三節獎金、分紅、津貼以及年終獎金等都算在範圍內，如果你想進一步確認自己領到的年終會被扣多少補充保費，也可直接上衛生福利部網站試算喔！（我想你還喜歡：公司不發年終獎金是否違法，關鍵在於這點）